En el actual ecosistema empresarial, donde los retos son constantes y las demandas cada vez más exigentes, los líderes de las organizaciones tienen la responsabilidad de crear equipos fuertes, flexibles y felices para hacer frente a los desafíos con éxito.
Conoce las tendencias en materia de Recursos Humanos que tu empresa necesita adoptar para mantenerse vigente.
La época donde las órdenes predominaban por encima de la empatía quedó atrás; hoy en día el trabajo productivo, coordinado y eficiente solo se logra si los colaboradores se desempeñan en un ambiente de confianza, sienten un sentido de progreso permanente y forjan relaciones humanas saludables con los demás.
Para lograrlo, es indispensable que el liderazgo de tu empresa adopte las habilidades que destaca este artículo de El Confidencial:
El análisis de datos en tiempo real para identificar áreas de oportunidad y mejora en el desempeño de los trabajadores está revolucionando la forma de tomar decisiones sobre promociones, compensaciones, desarrollo de habilidades y crecimiento profesional.
Este es el rol de lo que actualmente se conoce como “People Analytics”: un enfoque que utiliza datos duros y los gestiona a través de plataformas tecnológicas. Sirve como mecanismo para dar retroalimentación, administrar mejor el talento y reconocer a tiempo cualquier problema que esté obstaculizando la productividad y motivación de los trabajadores.
Según el Institute for Corporate Productivity (i4cp), en 2020, el uso de People Analytics en las empresas debe centrarse en:
Hoy las compañías no deben preocuparse únicamente en ser los mejores vendedores, sino también en convertirse en los empleadores número 1 ante los ojos de sus trabajadores, clientes, inversionistas y posibles talentos.
Mejora y posiciona tu “employer branding” (marca del empleador) para recibir estos 5 beneficios que detalla Ransdtad:
Hoy, 89% de los profesionales de reclutamiento y selección aseguran que una plantilla conformada por miembros de diferentes generaciones logra que una empresa tenga más éxito, esto porque cada una tiene sus fortalezas y aporta habilidades diferentes para lograr los objetivos, de acuerdo al informe “Global Talent Trends 2020”, elaborado por LinkedIn.
Conforma un equipo donde congenien la generación Z, millennials, X y baby boomers para lograr resultados de manera más efectiva, aprovechando que sus capacidades se complementan entre sí:
La transición a nuevas prácticas y enfoques en materia de Recursos Humanos es clave para forjar una cultura organizacional innovadora y sostenible en el tiempo.
Toma muy en cuenta estas tendencias y marca el rumbo de tu negocio hacia un entorno más humano, productivo y estratégico este 2020.
El trabajo a la distancia y el teletrabajo son modalidades que cada vez están tomando más fuerza en el país, así que si tu empresa está incursionando en alguna es fundamental que sepas cómo implementarla respetando la normativa de la nueva Ley de...
Con la expansión del COVID-19, el teletrabajo se instauró en varias empresas que hoy además de ocuparse por la continuidad operativa del negocio, deben velar por la total seguridad de sus colaboradores.
¿Cuentas con trabajadores que se desempeñan en modalidad remota? Si además empujado por la pandemia estás implementando el teletrabajo para la totalidad de tus colaboradores, sigue leyendo, pues existe toda una normativa que debes respetar.
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