Una organización flexible y adaptable al cambio construye un clima laboral motivador y positivo. Especialmente cuando incorpora nuevos cargos y abre las puertas a nuevas habilidades y competencias.
Los gerentes y CEOs de empresas deben tener claro que la cultura organizacional es clave para el buen desarrollo negocio, ya que otorga identidad a la organización y entrega valor agregado que la diferencia de las demás.
Una de las dimensiones de la..
Crear el perfil del candidato ideal debe ser un proceso simple, sencillo y fácil de entender para los postulantes al cargo de tu empresa.
Sin embargo, en la práctica muchos gerentes y encargados de reclutamiento y selección hacen todo lo contrario.
¿Qué hacer para que la llegada de un nuevo integrante sea más fácil y provechosa? Te contamos desde la duración hasta lo que no debe faltar en esta importante etapa.
Si eres emprendedor y estás comenzando a contratar personal para hacer crecer tu negocio, es importante que primero evalúes si cuentas con el presupuesto suficiente para formar un área de Recursos Humanos o consultoras especialistas en captación de..
Las entrevistas laborales son muy distintas unas de otras. Por eso, existen numerosas técnicas que puedes adoptar para orientar el proceso de selección de nuevos profesionales para tu empresa.
El tiempo es escaso y no das abasto porque te haces cargo de todo lo relacionado a tu pequeña y mediana empresa (Pyme). Necesitas sacar parte del peso que pende sobre tus hombros.
¿Te falta tiempo para hacer todo? ¿Necesitas contratar una mano derecha? ¿Quieres que muchos candidatos postulen a tu empresa?
Debes asegurarte de que los potenciales profesionales ideales para tu Pyme sepan que hay una vacante en tu negocio.
Si quieres hacer crecer tu equipo, ten en cuenta que no todos los postulantes van a calzar con el perfil que estás buscando.
Para saberlo, utilizar evaluaciones sicológicas pueden ser una gran herramienta. ¿Cuáles son las más comunes y qué pueden..
Las empresas de todos los tamaños que quieran ser competitivas en su sector, deben tener claridad de cuáles son los atributos y habilidades de los trabajadores para cada área.
Estos atributos se pueden obtener por medio de información de los..